流动性比率应保持在多少左右(如何区别速动比率和流动比率)

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如何区别速动比率和流动比率

流动比率、速动比率的分析不能独立于流动资产周转能力的分析之外，存货和应收账款周转效率低也会影响流动比率分析的实用性。因此，上述两个指标的应用应结合流动项目的构成和各种流动资产的效率。

流动比率和速动比率都用来表示资金的流动性，即企业短期偿债能力的数值。前者的基准值为2，后者为1。但需要注意的是，流动比率高的企业，其短期偿债能力并不一定强，因为流动资产中的现金、证券和应收账款的流动性非常强。

但是，存货、待摊费用等也是流动资产的项目，其清算时间较长，特别是存货易出现积压、滞销、残缺、冷备份等现象，流动性较差。速动比率可以避免这种情况，因为速动资产是指流动资产中易于变现的部分。

流动比率低于2且逐年下降说明什么

说明企业的短期偿债能力较差，负债在逐年增加，库存积压超过正常值，资金流动性差，证明营运能力较差，公司的经营面临一定的风险。

流动比率是用来衡量企业流动资产在短期债务到期以前，可以变为现金用于偿还负债的能力。一般认为合理的最低流动比率为2。

流动比率越高，企业资产的流动性越大，但是，比率太大表明流动资产占用较多，会影响经营资金周转效率和获利能力。

年度人员流动率计算公式

1、人力资源离职率人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：离职率=离职人数/工资册平均人数X100%

2、人力资源新进率（EmploymentRate）。人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：新进率=新进人数/工资册平均人数X100%

3、净人力资源流动率（NetlaborTurnoverRate）。净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：净流动率=补充人数/工资册平均人数X100%

文章分享结束，流动性比率应保持在多少左右和如何区别速动比率和流动比率的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！