失业保险缴费比例是多少(失业保险由缴纳比例)

目前失业保险缴费比例是多少

方式：只有受聘于单位才会缴纳失业保险。

失业保险单位缴费比例

一、单位和个人失业保险缴纳的比例是多少

用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的1.5%，缴纳失业保险费。

职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的，按照当地上年度职工平均工资计算。

职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资60%的，按照当地上年度职工平均工资的60%计算。

二、如何计算失业保险费数额

计算保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。

《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。

失业保险企业和个人的比例是多少

失业保险的企业和个人之间的比例可能会因国家、地区以及具体的雇佣政策而有所不同。以下提供一些常见的比例范例：

1.中国：在中国，失业保险费的支付由企业和个人共同承担。相关法律规定，企业应支付失业保险费的总额的2%，而个人应支付总额的1%。

2.美国：在美国，失业保险费的支付由雇主（企业）独立承担，个人并没有直接的缴纳义务。雇主需根据雇员工资总额的一定比例支付失业保险费，具体的比例根据州份的规定而有所不同。

需要注意的是，以上仅是一些常见的示例，实际比例可能会因地区和政策而有所变化。如果您需要准确的比例信息，建议您查询相关国家或地区的就业和劳工保险法规以获取最新的规定和要求。

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