企业职工基本养老保险和灵活就业养老保险一样吗(养老金企业参保和灵活就业人员参保混合怎么计算退休养老金)

各位老铁们好，相信很多人对企业职工基本养老保险和灵活就业养老保险一样吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于企业职工基本养老保险和灵活就业养老保险一样吗以及养老金企业参保和灵活就业人员参保混合怎么计算退休养老金的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

灵活就业和早期下海买的社保与企社保有什么不同

01基本概念不同

公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性。

灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。不具有强制性，纯凭个人自愿缴纳，但是必须是本地户籍。其中缴纳主要包含医保和养老这两块。

02缴纳主体不同

公司社保由用人单位与职工本人按照一定比例缴费，共同承担。比如苏州园区：单位承担缴纳基数的20%，个人承担缴纳基数的10.5%，住房则是由单位和个人对半承担。

而灵活就业人员社保是由居民本人缴费。没有单位参与。

03保障对象不同

企业社会保险保障对象为企业职工;

灵活就业人员社保保障对象为城乡居民。

04缴纳标准不同

以苏州为例：市区灵活就业人员社保基本养老保险月缴费基数以2300元为起点，确定18个档次，最高18200元。按照20%的缴费比例计算，基本养老保险月应缴金额最低460元，最高3640元。

05享受待遇不同

不用说，在退休之后，公司社保的养老金远远高于灵活就业人员社保养老金。首先我们看公司养老金，年年上涨的幅度就是灵活就业人员养老金不能比的。从2018年1月起，江苏企业和机关事业单位退休人员的养老金，上调6.5%左右，这也意味着企退人员养老金将实现“十二连涨”。

养老金企业参保和灵活就业人员参保混合怎么计算退休养老金

职工参加社会保险都有相应的记录。企业参保就是职工在企业工作，有企业给缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

灵活就业人员参保，有自己的稳定收入来源，通过自己承担社会保险费的方式，参加基本养老和医疗保险。

由于都是参加的职工基本养老和医疗保险，所以灵活就业人员社保和企业社保是可以衔接的。

由于是相互衔接的，所以在计算养老金待遇的时候会使用一种公式来计算，也就是我们现行的包含基础养老金和个人账户养老金的基本养老金计算公式。

基础养老金：

个人账户养老金：

不过，在企业参加养老保险和灵活就业人员参加养老保险还是有一定的不同。

第一，缴费基数不同。在企业参加社保，是企业根据上年度职工本人的工资水平确定的缴费基数。按照2019年5月《全国降低社会保险费率综合实施方案》要求，灵活就业人员可以从60%~300%的缴费基数中，任选一个作为自己的缴费基数。

第二，费用负担不同。企业职工缴费，职工本人承担一部分，用人单位承担一部分。职工本人承担缴费基数的8%，全部划入个人账户；企业承担缴费基数的16%，有的是按照职工本人缴费基数确定，有的地区是按照企业的工资总额确定。灵活就业人员多数地区是按照20%的缴费比例进行缴费，划入个人账户的部分仍然是缴费基数的8%。

第三，退休年龄不同。实际上女性灵活就业人员退休年龄国家规定是55周岁，而企业工人则是50周岁。所以，在身份的转换上一定要注意当地的政策。另外，到达法定退休年龄以后，如果缴费不足15年，企业都不能继续参保缴费了。只能个人通过灵活就业人员参保的方式继续缴费，直至15年办理退休。

第四，社保补贴不同。灵活就业人员当年龄比较大时，比如男50岁、女40岁以后，就可以享受就业困难人员社保补贴。一般可以补贴个人负担部分的50%~66%，青岛市目前是500元每月。补贴时间最长是三年，首次申请距离退休不足5年的，可以延长到退休为止。

综上所述，虽然企业和灵活就业人员之间缴纳的是一种养老保险，但是在参保政策方面还是有很大的不同的。

网上缴企业职工养老保险为什么显示是灵活就业养老保险

这是正常的，因为你这变成了灵活就业了所以他的缴费单位也会变你和企业单位解除劳动合同以后，那么我们的社保关系才可以正常地转移，一般情况下作为企业在职员工，那么是不能够转移社保待遇的。

所以当自己，离开企业单位以后，并且在没有实现再就业的前提下，可以转移成为灵活就业的形式来继续参保，这个是没有任何问题。

关于企业职工基本养老保险和灵活就业养老保险一样吗和养老金企业参保和灵活就业人员参保混合怎么计算退休养老金的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。