银行高管与普通员工收入差距较大，这是谁都知道的事情

银行高管与普通员工收入差距较大，这是谁都知道的事情

众所周知，银行高管与普通员工的收入差距很大。根据国企改革规定，高管薪酬水平不得超过下属平均工资的7-8倍。但作为国有银行，高管与基层员工的收入差距在十倍甚至二十倍左右。普通基层员工的月收入在2000-3000元，而高管的工资一般在20000-30000元起。

这还没有结束。如果银行效益不好，普通银行员工年终奖就1万、2万元，甚至年终没有年终奖。尤其令人意外的是，很多中高级银行每个月都要缴纳上万元的公积金，这对他们以后的购房有利。因此，顶级银行家的隐藏收益更高。

有人可能会问，为什么银行基层员工的收入这么低，而高级员工的收入那么高，为什么每天都有差距？首先，和外资企业一样，银行行长年收入百万是合理的。原因是银行行长这样的人才是稀缺资源。这并不是因为他们的业务有多出色，而是因为银行行长人脉广泛，可以为银行带来大量的存贷客户。基层普通员工一个月只能挣两三千元，因为他们没有人脉资源，也没有背景。

再者，基层员工的收入无法与行长相比，总能与中层干部（指二级经理、董事等）相比，对吧？其实银行的基础业务并不复杂，几个月就能掌握。归根结底，你手中必须有客户资源。而财务经理等中层干部，经过长期的人脉积累，有了一定的资源，收入也不错。

所以，就看基层员工能否遇到一个好的领导。如果领导忙于自己的业务，给你一些客户照顾，那么你会迅速成长，你的收入也会迅速增加。而如果遇到领导资源不多，或者不愿意支持你的人，基层员工的收入只能处于最低水平。除了跳槽，他们永远都在榜首。

最后，过去客户主动找银行做生意，银行的基层员工可以省点力气。现在情况明显发生了逆转。有时候，为了提取一个公司的大笔存款或者做质押业务，银行工作人员不得不借助各种人脉来完成。

对于没有人脉、业务不好的低层员工，一旦银行业绩下滑、经济不景气，就会先削减基层人员的待遇地方银行行长的年收入，然后再减少人员数量。 . 不管怎样，还是有很多人想在银行工作。羊毛布。正是由于普通银行员工晋升机会少、幸福指数低、劳动强度大，所以银行基层员工的人员??流动还是比较大的。

银行高管与普通员工的收入差距通常在10倍以上。这不是银行高管在处理各种业务方面的能力有多强，而是高管人脉千差万别，最终体现在存贷款的表现上地方银行行长的年收入，而普通的小职员却成天忙于工作。，收入水平当然是最低的。如果你没有老板的指导和培训，你永远无法成功。国有企业高管收入高，与基层员工收入差距大是普遍现象。银行各个岗位的收入差距主要体现在你的业绩上。