发布时间:2021-03-12 21:38:11 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间

一周5天工作制为什么还有很多企业难以实行?

    这个25年的一周5天工作日是法定的工作时间,但并没有说在法定工作时间以外不可以让员工工作,只要是在法定时间工作以外让员工劳动和工作,那么就要依法给予相应的加班工资,这个加班工资必须要按照法定的最低标准以上来发放,比如说日小时工资或者说是周末的加班工资,那么按照这样的标准发放,就是没有任何问题的。

    企业单位他不可能完完全全做到朝九晚五,每周5天工作日每周不超过40个小时的时长,除非自己是从事行政管理一类的岗位,很有可能会达到这样的完全的标准,除此之外绝大多数在一线劳动力的员工很明显,如果说要提高自己单位的经营效益,那么必须就要进行加班加点,同时可能需要连轴转,也就是要上夜班要倒班,那么这种情况下很难推行所谓的5天工作制了。
 
    一方面要考虑企业的经营利润,另外一方面他的用工成本也会有所降低,所以说对于一个企业单位来讲,宁愿支付加班费也不愿意让员工有更多的休息,当然有很多员工他实际上也是这样想,自己的工作时间长了,其实他挣的工资待遇也会更多一些,宁愿不休息自己也愿意获得一个更高的收入,所以说这是企业单位。难以去执行所谓的5天工作制的根本原因。

另一视角

换一换