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商转公就是坑吗(商转公有风险吗)

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公积金越多越好吗

我们有个比较热闹的好友群，原来都是一个单位的同事，后来有人去了系统内兄弟单位，有人去了私企，有人留在国企，有人升迁到上级单位，但不论离得多远，朋友圈里依然嬉笑怒骂、笑声萦绕不绝。

好几年前，我们那个去了兄弟单位的同事突然在群里叫穷，发出他当月的工资条，喊着让我们发红包安慰他。我们一看，原来扣完五险一金，实发工资才1000多元。这个同事单位效益不错，按理不应该啊。

正当我怀疑之时，我们群里那个做人力资源的同事毫不客气地指出来：“你穷个P，你看看你的住房公积金要扣2560元，你的缴费比例是按12%来计算的，反推过去，你的年薪是25.6万。你这个月少，并不代表你挣得少，到时月奖、季度奖、半年奖、年终奖你再给我们晒晒！”

原来如此啊！我这个在工资构成方面一无所知的白痴从此被他们上了一堂生动的课程，知道基本工资、绩效工资的不同，特别是知道了从公积金反推年薪的奥秘。

那自然，公积金扣得越多越好，如果你特别想知道别人年薪多少但又不好意思开口，就可以旁敲侧击地问问他公积金扣多少，以及按什么比例缴费的。

如果是体制内，一般都是按上下12%缴纳，那么基本可以从公积金扣除数推断出其年薪。

去年7月，我女儿刚参加工作，盼星星盼月亮盼到发工资，从网上打开自己的信息一看，居然是负1800元。回家后哇哇大哭，嚷着要辞职：“不是说银行福利待遇好吗？怎么还挣负数？”

我把她的手机拿过来一看，实发合计确实是负1877元，基本工资也才1144元，但我直接跳到她扣除的部分，一看，住房公积金个人要扣1276元。我心里立刻有底了，连忙安慰她，说她一个刚参加工作的学生，年薪有12.7万，还是不错的。每个单位工资发放形式不一，有的单位一月发两次，有的基本工资低，但绩效高，而绩效又往往在季度奖和半年奖中体现。

女儿对我的话将信将疑，虽然8月、9月她到手又3、4千元，但10月她们发了一次季度奖，她作为一个实习生应发为同事的一半，居然也有1.2万多，顿时心情大好。

再后来，她也知道了，公积金扣得越多越好，单位扣她1276元，公司再补给她1276元，等于她的公积金账户里每个月能攒2552元。以至于她得意地对我说：“把我的工资全扣完才好呢，反正我没钱过日子，你得养着我，而公积金里的钱却能翻倍给我攒着，一年能存3万呢！”

我继续让她高兴：“你明年从实习生转为正式工，工资还能涨，到时你的公积金扣得更多”

现在大家明白了吧，公积金当然是越多越好！

现在简单地和大家科普一下什么是公积金：

公积金就是住房公积金，通俗地将是职工和企业分别出资组成公积金，在职工买房时可以用来充当贷款金额。用人单位为职工缴纳住房公积金，职工就可以享受一些政策性优惠措施，比如使用住房公积金贷款买房，职工自己只需要缴纳一半的钱，另一半是单位帮你缴纳的。

你扣的钱和单位帮你交的钱每个月都会自动到你的公积金账户里去，你买房或租房，都可以取出来使用，你若不买房或租房，这些钱也都是你的，退休后可以全部取出来。

你个人账户缴多少，用人单位也要帮你缴一半，你所是不是你缴得越多才越好？

而决定你缴纳公积金多少的有两个因素：

一个是你的工资基数，另一个是缴交比例。工资基数越高，缴交比例越高，你的住房公积金个人账户里的余额就越多。

所以很多人为了工资基数高，想方设法通过提职加薪、各种补助甚至长期的加班费来增加收入。而用人单位，体制内的，效益好的，则通常按照最高12%的比例来缴纳。而一些私有企业或效益不好的单位，为减轻负担，则按照最低5%的比例来缴纳。

这也就是为什么很多人选择体制内工作了。同样是年薪十万元，体制内员工个人每月要缴纳1200元，单位再帮你缴1200元，你的公积金账户里每月会有2400元。而体制外，如果按5%缴纳，个人每个月要缴纳500元，单位再帮你缴纳500元，你的公积金账户每月才有1000元。这样的差距还是相当大的。

最后的话：努力工作吧，让我们的年薪多起来，让我们的公积金账户充盈起来，让我们的钱包鼓起来！

你目前的负债是多少

首先，不要慌，不要怕，欠的是钱，又不是命，我开始挺慌，后来强制逾期，电话想接就接，不想接就挂，他们会给家人打电话，提前跟家人说明自己的情况，让家里不要担心，然后，就慢慢挣钱吧，小崔如果打电话说，先还一部分，信我的，一分不要还，攒够了一次性结清的时候，直接打电话客服协商，只还本金那一部分，其他的一分也不还，这时候客服一般都会同意，至于年利率超过24.36%可以选择忽略了！亲身经历，目前以上岸！