退休员工的工资要交税吗？

退休员工的工资要交税吗？

【导读】在日常工作中，小编发现很多人到了退休年龄后，继续在原单位工作。 但离退休返聘员工与正常签订劳动合同的员工存在一定差异。 最近有粉丝问，为什么离退休人员不能签劳动合同？ 他们对工资的发放、社保的缴纳也有疑虑。 今天我们将共同努力解决这些问题。

退休员工的工资要交税吗？

在日常工作中，小编发现，很多人到了退休年龄后，还继续在原单位工作。 但离退休返聘员工与正常签订劳动合同的员工存在一定差异。 最近有粉丝问，为什么离退休人员不能签劳动合同？ 他们对工资的发放、社保的缴纳也有疑虑。 今天我们将共同努力解决这些问题。

1、离退休和复聘人员合同

离退休返聘人员不得签订劳动合同。 因为劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。 这是劳动法规定的，在这一点上没有争议。 也正因如此，一般情况下，退休再就业人员应当与企业签订劳动合同退休后 个税申报，而不是劳动合同。

但在实践中发现，部分用人单位存在这样的现象：部分职工已达到法定退休年龄退休后 个税申报，但用人单位并未与其解除劳动关系，也未按规定办理退休手续，但仍继续工作的，按劳动关系处理。

这种情况比较特殊，因地区而异。 建议参考当地劳动局的说法。

另外，可以看看劳动合同和劳务合同的区别。

2. 离退休和复聘人员的个税

退休复聘人员签订劳动合同后，随之而来的问题是：支付给退休复聘人员的工资应如何征税？

退休再就业人员领取退休工资、退休工资、退休生活费的，免征个人所得税； 从原单位取得的各种补贴、奖金、实物等，按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税（上述补贴不包括离退休工资、养老金）； 再就业所得，按“工资薪金所得”缴纳个人所得税。

政策依据：

注：发放给离退休和复聘人员的工资，应分为“工资薪金”和“职工福利费”，按有关扣除标准在企业所得税前扣除。

3.离退休再就业人员社会保障

据此，企业与复聘的退休人员签订了劳动合同。 因此，企业无需为返聘的退休人员缴纳社保。 未达到法定退休年龄且未缴纳法定期限的，再就业人员须自行缴纳至法定期限。

多说两句，如果单位中有符合退休条件但尚未办理退休手续的职工，单位社保经办人要及时办理减社保。

此外，如果员工已达到法定退休年龄，但养老金或医疗保险缴费期限不够，员工需要延期缴费，社保经办人不仅要办理社保减缴，还要提醒职工以个人名义向当地社会保障管理部门申请继续参加保险，缴纳职工养老保险或职工医疗保险，不影响享受养老保险或医疗保险。

此外，还有很多会计朋友会关注离退休人员的病假、年假等薪酬问题。

关于病假期间的工资支付标准，双方可协商一致，在劳动合同中明确，并按合同约定的标准执行。

离退休复聘人员不能享受法定带薪年休假。 因此，单位与退休返聘人员可以在劳动合同中约定相关带薪休假。

以上是关于离退休返聘人员合同、个税、社保、休假等问题的答复。 如果还有什么问题欢迎留言~