2020年平均工资出炉！你“被平均”了吗？

确实“被平均”了，确实“拖后腿”了，但仔细解读后会发现自己的收入实际上并没有那么“难堪”。

5月19日国家统计局对外公布了2020年就业人员平均工资数据，其中城镇非私营单位就业人员年平均工资97379元，折合月均8115元，较去年名义增长7.6%；城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元，折合月均4810元，较去年名义增长7.7%。

（图一：2011年-2020年城镇非私营单位就业人员平均工资及增速）

（图二：2011年-2020年城镇私营单位就业人员平均工资及增速）

不少网友痛呼：我的工资明明只有三四千元，难道这次又“被平均”了？还有不少网友表示自己真是失败，年年工资达不到平均水平，年年给国家拖后腿。但仔细分析其中的“奥秘”你就会发现自己真的没有那么失败、收入并没有那么“难堪”：

第一，平均工资的计算逻辑导致无论是“8115元”还是“4810元”都有“水分”；

统计局发布的平均工资并非到手工资，是税前工资，同时包括“五险一金”个人缴纳的部分。这么说吧，养老保险个人承担8%、医疗保险个人承担2%、失业保险个人承担0.5%、公积金个人承担5%-12%（取均值8%），以上个人合计承担18.5%。如果扣除“五险一金”后，非私营单位的8115元实际发到手6613元，再扣除个税后实际到手工资约6500元左右。同样的道理，私营单位4810元的平均工资在扣除“五险一金”后实发工资3920元。而我们平时所说的工资指的是“到手工资”，所以对比6500元和3920元，实际上差别不大。

第二，对比平均工资时，同地区对比更合理；

本次平均工资的统计分了四大区域，分别是东部的北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南；中部的山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南；西部的内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏和xj；东北部的辽宁、吉林和黑龙江。我们在对比平均数的时候同地区对比是最合理的，而不是盯着平均全国平均水平去对比。

举个例子讲，虽然城镇非私营单位月均工资8115元（到手工资6500元左右），但东北地区非私营单位的平均工资只有77631元，折合6469元/月，扣除“五险一金”和个税后到手大概只有5200元，假设你处在东北三省，那么到手工资应该与5200做对比，而不是与6500做对比，不同地区做工资对比没有意义。同样的道理，东北地区私营单位平均工资3660元，扣除“五险一金”剩2983元左右，所以东部地区私营单位职工能发到手3000元就已经达到平均水平了。

第二，对比工资时，分行业、分岗位对比工资更合理；

从行业角度来讲，农、林、牧、渔业平均工资是最低的，而信息传输、软件和信息技术服务业平均工资是最高的。假设你处在平均工资低的行业，那就不要与平均工资本身就高的行业对比，同行业对比是最为合理的。比如农、林、牧、渔业平均工资只有3246元，但信息传输、软件和信息技术服务业平均工资高达8440元。行业工资本身就存在差距，跨行业对比肯定是不合理的。同样的道理，基层员工就不要和高层管理者的工资做对比，越对比越失衡。

综上来说，统计局统计的平均工资是税前工资、是包括“五险一金”个人缴费部分的工资，肯定高于到手工资，不能与实际到手工资做对比；同时，地区不同则平均工资差异较大，一般来说东部高于中部高于西部高于东北部，同时物价水平也高，扣除物价因素后，到手工资低不代表幸福指数差。综上来说，理性看待“平均工资”，分地区、分行业、分岗位对比工资更合理。